PATERAS - ΠΑΤΕΡΑΣ: Τα βιβλία του Νίκου Σπιτάλα για τα διαζύγια, τη γο...

PATERAS - ΠΑΤΕΡΑΣ: Τα βιβλία του Νίκου Σπιτάλα για τα διαζύγια, τη γο...: Τα βιβλία του Νίκου Σπιτάλα αποτελούν καταπέλτη στο κατεστημένο και εξηγούν τους λόγους για τους οποίους η εξουσία δεν θέλει την επίλυσ...

SPITALAS Nicolas: ΠΑΣΧΑ 2020 PAQUES/ SYGAPA INTERNATIONAL

SPITALAS Nicolas: ΠΑΣΧΑ 2020 PAQUES/ SYGAPA INTERNATIONAL: 6946273938 sygapa.sygapa@gmail.com www.sos-sygapa.eu

ΑΝΑΣΤΑΣΗ ΜΕ ΚΟΡΟΝΟΙΟ ΚΑΙ ΓΟΝΙΚΗ ΑΠΟΞΕΝΩΣΗ-ΣΥΝΕΠΙΜΕΛΕΙΑ

SPITALAS Nicolas: Corona virus Κορονοιός. Καθηγητής Raoult - Γαλλία ...

SPITALAS Nicolas: Corona virus Κορονοιός. Καθηγητής Raoult - Γαλλία ...: Μαλάρια. Να πως θεραπεύεται με φυσικό τρόπο. Φυτό: Αρτεμίσια προερχόμενο από Κίνα: Αποτελέσματα αναζήτησης Αποτελέσματα ιστού ...

ΣΥΓΑΠΑ ΔΡΑΜΑΣ: Κορονοιός και διαζευγμένοι. Επικοινωνία, αποξένωση...

ΣΥΓΑΠΑ ΔΡΑΜΑΣ: Κορονοιός και διαζευγμένοι. Επικοινωνία, αποξένωση...: Στην Ελλάδα, δεν έχει προβλεφθεί τίποτα για την άσκηση του δικαιώματος επικοινωνίας με παιδιά από τους διαζευγμένους γονείς. Μπορείτε να ε...

Αδειες υπαλλήλων για τα παιδιά τους λόγω Κορονοιού

Κοροναϊός: Η εγκύκλιος για τις άδειες των δημοσίων υπαλλήλων

Την εγκύκλιο που ρυθμίζει το καθεστώς αδειών ειδικού σκοπού στους δημοσίους υπαλλήλους, λόγω κοροναϊού, έδωσε στη δημοσιότητα το υπ. Εσωτερικών.

• Δείτε εδώ αναλυτικά την εγκύκλιο

Τι προβλέπει η εγκύκλιος

Σε περίπτωση που υπάλληλοι του Δημοσίου έχουν τέκνα που φοιτούν σε βρεφονηπιακούς και παιδικούς σταθμούς και σχολικές μονάδες, των οποίων η λειτουργία αναστέλλεται προσωρινά, βάσει υπουργικών αποφάσεων που εκδίδονται κατ’ εξουσιοδότηση των διατάξεων της από 25.2.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου (Α΄ 42) «Κατεπείγοντα μέτρα αποφυγής και περιορισμού της διάδοσης του κορωνοϊού», και ειδικότερα τέκνα που φοιτούν έως και την τάξη της Γ΄ Γυμνασίου, δύνανται να απουσιάζουν από την υπηρεσία τους για το χρονικό διάστημα αναστολής της λειτουργίας των εκπαιδευτικών μονάδων στις οποίες φοιτούν τα τέκνα τους.

Η «κατάρα» της πανδημίας και το «επιθετικό ριμπάουντ»

Για κάθε τέσσερις (4) ημέρες απουσίας για τον ανωτέρω σκοπό:

οι τρεις (3) ημέρες καταγράφονται από την αρμόδια υπηρεσία ως δικαιολογημένη απουσία λόγω προσωρινής αναστολής λειτουργίας του σταθμού ή της σχολικής μονάδας όπου φοιτά τέκνο του/της υπαλλήλου και κατά τη διάρκεια αυτής καταβάλλονται αποδοχές και

η μία (1) ημέρα απουσίας αποτελεί κανονική άδεια.

Σε περίπτωση που ο υπάλληλος κάνει χρήση της εν λόγω ειδικής άδειας είτε συνεχόμενα είτε διακεκομμένα, οι αρμόδιες Υπηρεσίες Προσωπικού για την αιτιολόγηση της συγκεκριμένης ειδικής άδειας απουσίας, θα υπολογίζουν την άδεια ανά τετραήμερο χρήσης, οπότε και η μία εκ των τεσσάρων συνολικά ημερών απουσίας θα αποτελεί κανονική άδεια.

Σε περίπτωση που χωρίς υπαιτιότητα του υπαλλήλου, ιδίως σε περίπτωση που λήξει η αναστολή λειτουργίας των σχολικών μονάδων, των βρεφονηπιακών και παιδικών σταθμών, ο υπάλληλος έχει λάβει λιγότερο των τεσσάρων ημερών της άδειας ειδικού σκοπού, οπότε και δεν είναι δυνατός ο υπολογισμός ανά τετραήμερο, οι ως άνω μία (1) έως τρεις (3) ημέρες απουσίας αποτελούν άδεια ειδικού σκοπού.

Δικαιολογητικά που απαιτούνται

3. Απαιτούμενα δικαιολογητικά για τη χορήγηση της άδειας ειδικού σκοπού:

Για τη δικαιολόγηση της απουσίας, σύμφωνα με τα προαναφερόμενα, οι υπάλληλοι:

• ενημερώνουν αμελλητί την οικεία Διεύθυνση Προσωπικού για την προσωρινή αναστολή της λειτουργίας του σταθμού ή της σχολικής μονάδας, όπου φοιτά το τέκνο τους και
• προσκομίζουν υπεύθυνη δήλωση ή βεβαίωση από την οποία προκύπτει ότι το τέκνο τους φοιτά στη συγκεκριμένη δομή. Σε περίπτωση αδυναμίας άμεσης προσκόμισης των ανωτέρω δικαιολογητικών, οι υπάλληλοι ενημερώνουν σχετικά την οικεία Διεύθυνση Προσωπικού και τα προσκομίζουν εντός εύλογου χρονικού διαστήματος. Η οικεία Διεύθυνση Προσωπικού οφείλει να διασταυρώσει την αναστολή της λειτουργίας της δομής, βάσει της σχετικής ανάρτησης στην ιστοσελίδα του Υπουργείου Παιδείας και Θρησκευμάτων. Οι ανωτέρω ενέργειες από πλευράς των υπαλλήλων του Δημοσίου δεν απαιτούνται σε περίπτωση καθολικής αναστολής λειτουργίας των σταθμών και σχολικών μονάδων και σε περίπτωση που ο υπάλληλος έχει ήδη ενημερώσει στο παρελθόν για φορέα εκπαίδευσης, στον οποίο φοιτά το τέκνο του και προκύπτει ήδη από το Αρχείο της Υπηρεσίας.

4. Περιπτώσεις και τρόπος χορήγησης της ειδικής άδειας:

Η ειδική άδεια κατά τα ανωτέρω χορηγείται, κατά περίπτωση, ως εξής:

α) Αν και οι δύο γονείς είναι υπάλληλοι του Δημοσίου που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής: με κοινή τους δήλωση που κατατίθεται στις υπηρεσίες τους καθορίζεται ποιος από τους δύο κάνει χρήση της ειδικής άδειας, εκτός αν με την ίδια δήλωση καθορίζουν χρονικά διαστήματα χρήσης της ειδικής άδειας εκ περιτροπής, η οποία για να χαρακτηριστεί ως άδεια ειδικού σκοπού κατά τα ανωτέρω, δεν θα πρέπει να είναι μικρότερη των τεσσάρων ημερών ανά γονέα. Σε περίπτωση που ένας εκ των δύο γονέων υπαλλήλων του Δημοσίου απασχολείται σε φορέα, του οποίου έχει ανασταλεί η λειτουργία (π.χ. σχολεία) και δεν απασχολείται για το λόγο αυτό σε άλλη υπηρεσία δεν χορηγείται η ειδική άδεια.

β) Αν ένας εκ των δύο γονέων απασχολείται στον ιδιωτικό τομέα για τη χορήγηση της

άδειας ειδικού σκοπού, απαιτείται η προσκόμιση υπεύθυνης δήλωσης του γονέα που απασχολείται στον ιδιωτικό τομέα περί μη χρήσης της ειδικής άδειας ή της εργασίας εξ αποστάσεως ή περί μη τροποποίησης του ωραρίου και του τρόπου οργάνωσης του χρόνου εργασίας κατά το άρθρο 4 της ίδιας ως άνω ΠΝΠ.

Στο σημείο αυτό διευκρινίζεται ότι με το άρθρο 4 της σχετικής ΠΝΠ ρυθμίζονται, μεταξύ άλλων, αντίστοιχα θέματα για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα, οπότε και οι Διευθύνσεις Προσωπικού θα πρέπει σε συνδυασμό με τις διατάξεις του αρ. 5 που αφορούν σε υπαλλήλους του Δημοσίου να ελέγξουν και τα αντίστοιχα προβλεπόμενα για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα, κατά το μέρος που ο/η σύζυγος του υπαλλήλου του Δημοσίου εργάζεται στον ιδιωτικό τομέα.

Ειδικά, σε περιπτώσεις που ο/η σύζυγος του/ της υπαλλήλου του Δημοσίου απασχολείται στον ιδιωτικό τομέα και έχει τροποποιηθεί το ωράριο εργασίας ή ο τρόπος οργάνωσης του χρόνου εργασίας του/της, στον/ στην υπάλληλο του Δημοσίου χορηγείται υποχρεωτικά, ανεξαρτήτως της αίτησης του/ της υπαλλήλου, η διευκόλυνση του μειωμένου ωραρίου του άρθρου 5 της ΠΝΠ. Ως εκ τούτου στις περιπτώσεις αυτές η άδεια ειδικού σκοπού χορηγείται κατ’ εξαίρεση μόνο εφόσον με βάση το αντικείμενο της υπηρεσίας και τα καθήκοντα που ασκεί, ο/η υπάλληλος δεν μπορεί να κάνει χρήση της διευκόλυνσης του μειωμένου ωραρίου.

Εξυπακούεται ότι δεν δικαιούται να κάνει χρήση της ειδικής άδειας ο υπάλληλος του Δημοσίου, του οποίου ο/η σύζυγος εργάζεται σε επιχείρηση του ιδιωτικού τομέα, της οποίας έχει ανασταλεί η λειτουργία. Για το λόγο αυτό θα πρέπει, προκειμένου να είναι δυνατή η δικαιολογημένη κατά τα ανωτέρω χορήγηση άδειας ειδικού σκοπού, ο υπάλληλος του Δημοσίου να προσκομίζει κάθε σχετικό απαιτούμενο δικαιολογητικό από τον εργοδότη του/ της συζύγου που εργάζεται στον ιδιωτικό τομέα, ότι η εν λόγω επιχείρηση δεν τελεί σε αναστολή λειτουργίας και σε περίπτωση αδυναμίας προσκόμισης του ως άνω δικαιολογητικού προσκομίζεται σχετική υπεύθυνη δήλωση.

Σε περίπτωση που ο/η σύζυγος του υπαλλήλου του Δημοσίου είναι ελεύθερος επαγγελματίας, η χορήγηση της άδειας ειδικού σκοπού στον υπάλληλο του Δημοσίου θα εξετάζεται κατά περίπτωση και βάσει προσκομιζόμενων από τον υπάλληλο του Δημοσίου δικαιολογητικών, από τα οποία θα αποδεικνύεται ότι δεν είναι δυνατή η φροντίδα των τέκνων να ασκηθεί από τον/την σύζυγο ελεύθερο επαγγελματία, λόγω επαγγελματικών υποχρεώσεων.

Τα ως άνω αποτελούν κρίσιμα στοιχεία προκειμένου να τηρείται αφενός η νομιμότητα κατά τη χορήγηση της εν λόγω άδειας και αφετέρου προκειμένου να πληρούται ο σκοπός χορήγησής της.

γ) Αν ο/η σύζυγος του/της υπαλλήλου του Δημοσίου που απασχολείται στους φορείς που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής της ΠΝΠ, απουσιάζει με οποιαδήποτε άδεια, ιδίως άδεια ανατροφής τέκνου και άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης, κατά το ίδιο χρονικό διάστημα για το οποίο γίνεται αίτηση χορήγησης της άδειας ειδικού σκοπού, με εξαίρεση την αναρρωτική άδεια εξαιτίας της οποίας δεν είναι δυνατή η φροντίδα τέκνων, ο/η σύζυγος δεν δικαιούται να κάνει χρήση της ειδικής άδειας, καθώς η φροντίδα των τέκνων δύναται να παρασχεθεί από τον γονέα που τελεί σε άδεια. Εξυπακούεται ότι σε περίπτωση που η σύζυγος απουσιάζει με άδεια μητρότητας, λόγω κυήσεως ή λοχείας, ο σύζυγος υπάλληλος του δημοσίου δικαιούται την άδεια ειδικού σκοπού.

δ) Αν ο/η σύζυγος του/της υπαλλήλου του Δημοσίου δεν εργάζεται, ο/η σύζυγος δεν δικαιούται να κάνει χρήση της ειδικής άδειας, με εξαίρεση την περίπτωση κατά την οποία ο γονέας, που δεν εργάζεται, νοσηλεύεται για οποιονδήποτε λόγο ή νοσεί από τον κορωνοϊό ή είναι άτομο με αναπηρία (ΑμεΑ) και λαμβάνει επίδομα από τον Οργανισμό Προνοιακών Επιδομάτων και Κοινωνικής Αλληλεγγύης (ΟΠΕΚΑ). Στην περίπτωση αυτή απαιτείται η προσκόμιση σχετικής υπεύθυνης δήλωσης. Εν προκειμένω διευκρινίζεται ότι για τις διατάξεις της παρούσας ΠΝΠ ως σύζυγος ΑμεΑ κατά τα ανωτέρω είναι το άτομο που λόγω της αναπηρίας λαμβάνει επίδομα από τον ΟΠΕΚΑ, οπότε και στην περίπτωση αυτή θα πρέπει να προσκομιστούν στην αρμόδια Διεύθυνση Προσωπικού τα σχετικά δικαιολογητικά περί καταβολής του επιδόματος από τον ΟΠΕΚΑ.

Ποιος δικαιούται την άδεια σε περίπτωση διαζυγίου

ε) Σε περίπτωση διαζυγίου, διάστασης ή τέκνου γεννημένου εκτός γάμου την ειδική άδεια δικαιούται ο/η γονέας που ασκεί αποκλειστικά την επιμέλεια των τέκνων. Η ίδια διευκόλυνση ισχύει και για γονείς τέκνων που φοιτούν σε ειδικά σχολεία ή σχολικές μονάδες ειδικής αγωγής και εκπαίδευσης, ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας των παιδιών.

Σε περίπτωση που δεν προκύπτει ήδη από το αρχείο της υπηρεσίας το επάγγελμα ή ο φορέας απασχόλησης του/ της συζύγου γονέα υπαλλήλου προσκομίζεται σχετική βεβαίωση ή υπεύθυνη δήλωση.

5. ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

Αντί της χρήσης της ειδικής άδειας κατά τα ανωτέρω, οι υπάλληλοι του Δημοσίου

δύνανται, κατόπιν αίτησής τους, να εργαστούν με μειωμένο ωράριο εργασίας, μέχρι και 25% ημερησίως, χωρίς ανάλογη μείωση των αποδοχών τους. Σε περίπτωση χρήσης της διευκόλυνσης του προηγούμενου εδαφίου, ο υπάλληλος υποχρεούται, μετά την άρση προσωρινής αναστολής λειτουργίας των σταθμών ή σχολικών μονάδων, να απασχοληθεί τις αντίστοιχες ώρες μείωσης του ωραρίου εργασίας, σύμφωνα με το πρώτο εδάφιο, πέραν του ωραρίου του χωρίς αμοιβή υπερωριακής απασχόλησης, οπότε ο χρόνος αυτός υπολογίζεται ως πραγματική υπηρεσία.

Από την υποχρέωση υπερωριακής απασχόλησης του προηγούμενου εδαφίου εξαιρούνται περιπτώσεις λήξης της σύμβασης εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου.

Σε περίπτωση χρήσης της διευκόλυνσης μειωμένης απασχόλησης, η εργασία δύναται να παρέχεται και σε ώρες πέραν του εκ του νόμου καθορισμένου ωραρίου των δημοσίων υπηρεσιών.

Αν ένας εκ των δύο γονέων απασχολείται στον ιδιωτικό τομέα και επιλέγει τη χρήση της διευκόλυνσης εργασίας, σύμφωνα με το άρθρο 4 της σχετικής ΠΝΠ, ο/η υπάλληλος που απασχολείται στο Δημόσιο και επιλέγει τη χρήση της διευκόλυνσης μειωμένου ωραρίου εργασίας, δύναται να παρέχει εργασία κατά τις ώρες που δεν εργάζεται ο/η γονέας που απασχολείται στον ιδιωτικό τομέα, ακόμα και σε ώρες πέραν του εκ του νόμου καθορισμένου ωραρίου των δημόσιων υπηρεσιών.

Παράδειγμα:

Σε περίπτωση γονέων που είναι και οι δύο υπάλληλοι του Δημοσίου, σε υπηρεσίες που είτε λειτουργούν σε βάρδιες είτε όχι και ένας εκ των δύο υποβάλλει αίτηση μειωμένης απασχόλησης κατά τις ώρες 7.00- 13.00 και ο άλλος για τις ώρες 14.00-20.00, προκειμένου να έχουν τη δυνατότητα φροντίδας των τέκνων τους, κατά την εφαρμογή των ανωτέρω υποχρεωτικά η υπηρεσία θα λειτουργήσει κατά τις ως άνω απογευματινές ώρες. Το ίδιο ισχύει εάν ο ένας γονέας είναι υπάλληλος του Δημόσιου και ο άλλος εργάζεται στον ιδιωτικό τομέα.

Τέλος, δεδομένης της επιτακτικής ανάγκης είναι δυνατό, κατόπιν ενημέρωσης των προϊσταμένων τους, οι γονείς υπάλληλοι που θα συνεχίσουν να απασχολούνται κατά πλήρες ωράριο, για όσο διάστημα έχει ανασταλεί η λειτουργία των βρεφονηπιακών και παιδικών σταθμών και των σχολικών μονάδων και εφόσον αυτό είναι απαραίτητο για την εξυπηρέτηση φροντίδας των τέκνων τους, να τροποποιούν εκτάκτως την ημερήσια ώρα προσέλευσης και αποχώρησής τους, κατά παρέκκλιση του ωραρίου εργασίας που έχουν επιλέξει κατ’ εφαρμογή των διατάξεων της αριθ. ΔΙΑΔΠ/Γ2γ/οικ/1692/27-6-2006 υπουργικής απόφασης «Καθιέρωση ωρών προσέλευσης και αποχώρησης των υπαλλήλων των δημοσίων υπηρεσιών και των Ν.Π.Δ.Δ.», όπως ισχύει.

Για την εύρυθμη λειτουργία ωστόσο των υπηρεσιών, θα πρέπει να ενημερώνεται σχετικά και η αρμόδια Διεύθυνση Προσωπικού για την σχετική συναίνεση από τον αρμόδιο προϊστάμενο της κατ΄ εξαίρεση αυτής αλλαγής ωραρίου εφόσον αυτό είναι επιτρεπτό βάσει των αρμοδιοτήτων της Υπηρεσίας και των καθηκόντων του υπαλλήλου.

6. Προσωπικό Υπουργείου Υγείας, φορέων παροχής υπηρεσιών υγείας, Υπουργείου Μετανάστευσης και Ασύλου και τους φορείς αυτού, καθώς και το ένστολο προσωπικό

Για την εφαρμογή των διατάξεων των παρ. 1 έως 4 του αρ. 5 της σχετικής ΠΝΠ, για τους υπαλλήλους που απασχολούνται, με οποιοδήποτε καθεστώς εργασίας, στο Υπουργείο Υγείας, σε φορείς παροχής υπηρεσιών υγείας, στο Υπουργείο Μετανάστευσης και Ασύλου και τους φορείς αυτού, καθώς και για το ένστολο προσωπικό, απαιτείται αιτιολογημένη απόφαση του αρμόδιου οργάνου της υπηρεσίας. Τα αρμόδια όργανα αποφαίνονται εάν είναι δυνατή η παροχή των διευκολύνσεων των παρ. 1 έως και 4 ή, στην περίπτωση που και οι δύο γονείς υπηρετούν στους ανωτέρω φορείς ή είναι ένστολο προσωπικό, σε ποιον από τους δύο γονείς είναι δυνατή η παροχή, με βάση τη θέση όπου υπηρετούν και τα καθήκοντα που ασκούν.

7. Εκ περιτροπής εργασία- προσωπικό ασφαλείας

Σε περίπτωση επιτακτικής ανάγκης, κατά την οποία πρέπει να ανασταλεί ή να περιοριστεί η λειτουργία δημόσιας υπηρεσίας, δύναται, κατά την κρίση του οικείου Υπουργού ή του αρμόδιου οργάνου διοίκησης του φορέα, να προσδιορίζεται ο αριθμός των υπαλλήλων που πρέπει να παρίστανται καθημερινά στην υπηρεσία, με δυνατότητα εκ περιτροπής εργασίας ή και με τον ορισμό κατ’ εξαίρεση προσωπικού ασφαλείας. Στην περίπτωση αυτή λαμβάνονται τα απαραίτητα μέτρα, προκειμένου να εξασφαλίζεται, ανάλογα με τη φύση του αντικειμένου της υπηρεσίας, η δυνατότητα εξ αποστάσεως παροχής εργασίας με τη χρήση ηλεκτρονικών μέσων.

https://www.tanea.gr/2020/03/12/greece/koronaios-i-egkyklios-gia-tis-adeies-ton-dimosion-ypallilon/

Μέτρα για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων και την πρόληψη των επιπτώσεων της πανδημίας του κορονοϊού

'Αδεια ειδικού σκοπού εργαζόμενων γονέων

Με εγκύκλιο του υπουργείου Εργασίας, διευκρινίζεται ότι η άδεια ειδικού σκοπού συνιστά ειδικό μέτρο που αποβλέπει στη διευκόλυνση των εργαζόμενων γονέων για τη φροντίδα των παιδιών τους, κατά το διάστημα που οι μονάδες/δομές παροχής φροντίδας ή εκπαίδευσης παραμένουν κλειστές για την αντιμετώπιση και τον περιορισμό της διάδοσης του κορονοϊού.

Η λήψη της άδειας ειδικού σκοπού συνιστά δικαίωμα του εργαζομένου να το αιτηθεί στον εργοδότη και εκείνος οφείλει να την εγκρίνει, εφόσον πληρούνται οι προϋποθέσεις για τη λήψη της.

Δικαιούχοι της άδειας ειδικού σκοπού είναι οι φυσικοί, θετοί ή ανάδοχοι γονείς παιδιών, εφόσον τα παιδιά:

α) είναι εγγεγραμμένα σε βρεφικούς, βρεφονηπιακούς και παιδικούς σταθμούς,

β) φοιτούν σε σχολικές μονάδες υποχρεωτικής εκπαίδευσης (νηπιαγωγείο, δημοτικό και γυμνάσιο),

γ) φοιτούν σε ειδικά σχολεία ή σχολικές μονάδες ειδικής αγωγής και εκπαίδευσης, ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας των παιδιών,

δ) τα παιδιά είναι άτομα με αναπηρία και είναι ωφελούμενα σε δομές παροχής υπηρεσιών ανοικτής φροντίδας για άτομα με αναπηρία, ανεξαρτήτως της ηλικίας τους.

Ειδικότερα:

i. Εάν και οι δύο γονείς εργάζονται στον ίδιο εργοδότη, μπορούν να ασκήσουν αυτό το δικαίωμα:

- είτε ο ένας αποκλειστικά,

- είτε να μοιραστούν την ειδική άδεια σε διαστήματα, τα οποία κοινοποιούν στον εργοδότη τους με υπεύθυνες δηλώσεις, που του υποβάλλουν.

ii. Εάν οι δύο γονείς εργάζονται σε διαφορετικό εργοδότη, μπορούν να ασκήσουν αυτό το δικαίωμα:

- είτε ο ένας αποκλειστικά,

- είτε να μοιραστούν την ειδική άδεια σε διαστήματα, τα οποία κοινοποιούν στον εργοδότη τους με υπεύθυνες δηλώσεις, που του υποβάλλουν.

iii. Εάν ο γονέας εργάζεται με μισθωτή εργασία και ο άλλος είναι ελεύθερος επαγγελματίας, τότε την δικαιούται κανονικά ο μισθωτός γονέας.

iv. Σε περίπτωση που ο ένας γονέας είναι εργαζόμενος στο δημόσιο και ο άλλος γονέας είναι εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα, μπορούν να ασκήσουν το δικαίωμα:

- είτε ο ένας αποκλειστικά,

- είτε να μοιραστούν την ειδική άδεια σε διαστήματα, τα οποία κοινοποιούν στον εργοδότη τους με υπεύθυνες δηλώσεις, που του υποβάλλουν.

v. Σε περίπτωση που εργάζεται μόνο ο ένας γονέας, τότε αυτός δεν δικαιούται την ειδική άδεια, παρά μόνο εάν ο άλλος γονέας νοσηλεύεται για οποιονδήποτε λόγο ή νοσεί από τον κορονοϊό ή είναι άτομο με αναπηρία και λαμβάνει επίδομα από τον Οργανισμό Προνοιακών Επιδομάτων και Κοινωνικής Αλληλεγγύης (ΟΠΕΚΑ).

vi. Σε περίπτωση διαζυγίου ή διάστασης των γονέων ή γέννησης τέκνου εκτός γάμου, το δικαίωμα της άδειας ασκείται αποκλειστικά από το γονέα που έχει την επιμέλεια ή τη γονική μέριμνα του παιδιού, εκτός και αν τα ανωτέρω δικαιώματα ασκούνται και από τους δύο γονείς, οπότε μπορούν να κάνουν χρήση και οι δύο με κοινή υπεύθυνη δήλωσή τους (είτε ο ένας αποκλειστικά - είτε να μοιραστούν την ειδική άδεια σε διαστήματα, τα οποία κοινοποιούν στον εργοδότη τους με υπεύθυνες δηλώσεις, που του υποβάλλουν.

vii. Περίπτωση μονογονέα. Σε περίπτωση γέννησης παιδιού εκτός γάμου ή εκτός συμφώνου συμβίωσης (το οποίο εξομοιώνεται πλήρως με το γάμο) ή σε περίπτωση θανάτου του άλλου γονέα, τότε η ειδική άδεια χορηγείται άνευ άλλης προϋπόθεσης στο μονογονέα.

viii. Σε περίπτωση που και οι δύο γονείς εργάζονται, αλλά ο ένας εξ αυτών βρίσκεται σε άλλη νόμιμη άδεια, τότε ο πρώτος δεν δικαιούται να κάνει χρήση της άδειας ειδικού σκοπού για όσο διάστημα διαρκεί η άδεια του δεύτερου.

ix. Σε περίπτωση που ο εργοδότης αναστείλει τη λειτουργία της επιχείρησής του, λόγω της λήψης των έκτακτων μέτρων για την αντιμετώπιση και την πρόληψη μετάδοσης του κορονοϊού, ο εργαζόμενος γονέας δεν δικαιούται την άδεια ειδικού σκοπού.

Η άδεια ειδικού σκοπού χορηγείται εντός του διαστήματος που ορίζεται στην Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου, δηλαδή από τις 11 Μαρτίου 2020 έως τις 10 Απριλίου 2020 και για όσο διαρκεί η εφαρμογή των έκτακτων και προσωρινών μέτρων.

Ειδικότερα, προβλέπεται ότι η άδεια ειδικού σκοπού έχει διάρκεια κατ' ελάχιστον τριών ημερών, την οποία ακολουθεί, στη συνέχεια, η χορήγηση μίας ημέρας κανονικής αδείας, σχήμα το οποίο επαναλαμβάνεται κυκλικά για όσο διάστημα χρειαστεί, μέχρι τη λήξη του έκτακτου και προσωρινού μέτρου.

Η περίοδος της άδειας ειδικού σκοπού είναι χρόνος εργασίας, αμείβεται και ασφαλίζεται ως χρόνος εργασίας και λαμβάνεται υπόψη για τη θεμελίωση κάθε δικαιώματος των εργαζομένων, που προκύπτει, λόγω της σχέσης εργασίας τους.

Σύμφωνα με την εγκύκλιο, οι δύο πρώτες ημέρες της άδειας ειδικού σκοπού αμείβονται από τον εργοδότη, ενώ η τρίτη από τον τακτικό προϋπολογισμό

https://www.alphatv.gr/news/koinonia/article/41079/metra-gia-tin-prostasia-ton-dikaiomaton-ton-ergazomenon-kai-tin-prolipsi-ton-epiptoseon-tis-pandimias-tou-koronoiou/

προ του έτους 2000, μιλούσαμε και διαδηλώναμε για τα διαζύγια, ισότητα, επιμέλεια, συνεπιμέλεια, αποξένωση

Οταν δημιουργήσαμε την επανάσταση των διαζευγμένων, η υπόλοιπη κοινωνία κοιμόταν.

https://youtu.be/hhhvZWfLuD0

SYGAPA - DEMONSTRATION IN GREECE 26-09-09: F4J

SPITALAS Nicolas: ΟΧΙ στο ΣΥΝΔΡΟΜΟ ΓΟΝΙΚΗΣ ΑΠΟΞΕΝΩΣΗΣ ΑΠΟ ΤΟΝ ΤΟΝ Π....

SPITALAS Nicolas: ΟΧΙ στο ΣΥΝΔΡΟΜΟ ΓΟΝΙΚΗΣ ΑΠΟΞΕΝΩΣΗΣ ΑΠΟ ΤΟΝ ΤΟΝ Π....: Ο Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας (Π.Ο.Υ.), στη συνεδρίαση της                                                     15 Φεβρουαρίου 2020, αποφ...

ΓΟΝΕΙΚΗ ΙΣΟΤΗΤΑ - EQUAL PARENTING: ΔΙΑΖΕΥΓΜΕΝΟΙ-ΑΝΘΡΩΠΙΝΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ-ΠΑΙΔΙΑ-ΑΠΟΞΕΝΩΣΗ...

ΓΟΝΕΙΚΗ ΙΣΟΤΗΤΑ - EQUAL PARENTING: ΔΙΑΖΕΥΓΜΕΝΟΙ-ΑΝΘΡΩΠΙΝΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ-ΠΑΙΔΙΑ-ΑΠΟΞΕΝΩΣΗ...: https://youtu.be/Qz1xiqeD1Ok https://youtu.be/j0NpZjNAdzE

ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗΣ ΣΤΗΝ ΕΡΩΤΗΣΗ ΤΟΥ ΒΟΥΛΕΥΤΗ ΤΟΥ ΠΑΣΟΚ ΓΙΑΝΝΗ Γ. ΣΚΟΥΛΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΜΕΛΕΙΑ ΤΩΝ ΠΑΙΔΙΩΝ

ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗΣ ΣΤΗΝ ΕΡΩΤΗΣΗ ΤΟΥ ΒΟΥΛΕΥΤΗ ΤΟΥ ΠΑΣΟΚ ΓΙΑΝΝΗ Γ. ΣΚΟΥΛΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΜΕΛΕΙΑ ΤΩΝ ΠΑΙΔΙΩΝ: Η ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΕΙΝΑΙ ΤΕΛΕΙΩΣ ΑΠΑΞΙΩΤΙΚΗ, ΑΣΧΕΤΗ ΚΑΙ ΚΑΤΑΠΤΥΣΤΗ. ΑΝΑΓΡΑΦΕΙ ΩΣ ΠΡΟΤΕΙΝΟΜΕΝΑ ΣΤΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ ΠΟΥ ΕΙΝΑΙ ΗΔΗ ΘΕΣΜΟΘΕΤΗΜΕΝΑ ΚΑΙ ΥΠΑΡΧ...

ΠΑΡΑΒΙΑΣΗ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗΣ ΑΠΟΦΑΣΗΣ

ΠΑΡΑΒΙΑΣΗ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗΣ ΑΠΟΦΑΣΗΣ: ΔΙΑΒΑΣΤΕ, ΜΠΑΜΠΑΔΕΣ, ΓΙΑ ΝΑ ΦΡΙΞΕΤΕ: (ΑΠΟ ΙΣΤΟΣΕΛΙΔΑ ΤΗΣ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑΣ) http://policenet.gr/forum/25642 '......Σε περίπτωση που ο σύζυγ...

Γονείς ηρεμήστε και μην πιέζε(σ)τε από τα άσκοπα «πρέπει». Τι συμβουλεύουν οι παιδοψυχολόγοι…

Γράφει ο Ψυχολόγος-Οικογενειακός Σύμβουλος Γιάννης Ξηντάρας (xidaras.gr)
Αναμφισβήτητα, εμείς οι γονείς αγαπάμε τα παιδιά μας, τα νοιαζόμαστε, τα
φροντίζουμε, τους προσφέρουμε όσο το δυνατόν περισσότερα προκειμένου να τα
βλέπουμε ευτυχισμένα. Καθημερινό μέλημα μας, είναι να μην στερηθούν τα παιδιά
μας τίποτα, να μην παραπονεθούν, να μην στενοχωρηθούν. Μόνο η ευτυχία τους!
Ωστόσο, συχνά σε αυτή την καθημερινή μας προσπάθεια να προλάβουμε κάθε τους
επιθυμία, κάθε τους αγωνία γεμίζουμε με ανησυχίες, άγχος και προβληματισμούς.
Αρχίζουμε να πιστεύουμε πως μάλλον δεν ανταποκρινόμαστε επαρκώς στο ρόλο
του γονέα, έχουμε αμφιβολίες για τον εαυτό μας και για το αν πράττουμε τα
δέοντα. Έχουμε συνεχώς την ενοχή πως δε θα τα καταφέρουμε και πολλές φορές
απογοητευόμαστε…
Πόσες φορές δεν έχουμε αναρωτηθεί και έχουμε πει: «Μα πως το έκανα αυτό,
σίγουρα θα μπορούσα να το είχα κάνει καλύτερα!», «Λάθος η απόφαση μου,
έπρεπε να το είχα σκεφτεί πιο συνετά!», «Έπρεπε να τον κάνω καλύτερο μαθητή»,
«Έπρεπε να το κάνω καλύτερο άνθρωπο».
Όλο σκέψεις, αμφιβολίες και κατηγορώ για τα ‘’πρέπει’’… Ας ηρεμήσουμε και ας
δούμε τα πράγματα πιο ψύχραιμα … Ας είμαστε ρεαλιστές και ας αποδεχτούμε και
ας αγαπήσουμε τα παιδιά μας όπως είναι και ας μην έχουμε αβάσιμες προσδοκίες.
Η αλήθεια είναι μία… Όλοι οι γονείς θέλουμε το καλύτερο για τα παιδιά μας, δεν
χρειάζεται να γεμίζουμε το μυαλό μας με ενοχές. Θα μας βοηθήσει αν δεχτούμε
αυτό που είμαστε πραγματικά, αν συνεχίζουμε κάνουμε αυτό που μπορούμε
σύμφωνα με τις δυνατότητές μας. Δεν υπάρχει λόγος, να εξαντλούμε το μυαλό μας
και το σώμα για να πετύχουμε ουτοπικά σχέδια.
Πιθανόν όταν χαλαρώσουμε και δούμε τις καταστάσεις κάτω από πιο ήρεμη οπτική
γωνία, τότε να κατανοήσουμε πως τα πράγματα δεν είναι και τόσο άσχημα και πως
οι αγωνίες μας δεν είναι και τόσο σοβαρές. Δεν χρειάζεται να είμαστε συνέχεια
μέσα στο άγχος, και ας απολαύσουμε το ρόλο του γονέα και τη χαρά των παιδιών
μας!

Ο Γιάννης Ξηντάρας είναι Ψυχολόγος-Παιδοψυχολόγος στο Περιστέρι , τ.συνεργ. στο
Νοσοκομείο Παίδων “Αγία Σοφία”, μέλος της Ελληνικής Εταιρίας Εφηβικής Ιατρικής και του
Ευρωπαϊκού Συλλόγου Ψυχοθεραπείας. Απόφοιτος Ε.Κ.Π.Α, επιστημονικός υπεύθυνος στο
Κέντρο Συμβουλευτικής και Ψυχολογικής Υποστήριξης “Επαφή”.

ΣΥΓΑΠΑ ΠΑΤΡΑΣ: Ο ρόλος των δικηγόρων στα οικογενειακά θέματα

ΣΥΓΑΠΑ ΠΑΤΡΑΣ: Ο ρόλος των δικηγόρων στα οικογενειακά θέματα: https://synepimeleiagreece.blogspot.com/2019/11/blog-post.html ΤΙΤΛΟΣ ΣΥΖΗΤΗΣΗΣ ΓΙΑ ΤΙΣ 12 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2019, ΩΡΑ 17.00 ΣΤΟ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΟ ΤΙ...

ΗΜΕΡΑ-ΓΙΟΡΤΗ ΤΟΥ ΠΑΤΕΡΑ 2019 : ΧΡΟΝΙΑ ΠΟΛΛΑ, ΜΠΑΜΠΑ

ΚΑΛΩΣΩΡΙΣΑΤΕ ΤΗΝ ΓΙΟΡΤΗ ΤΟΥ ΠΑΤΕΡΑ 2019. Η ΣΥΝΕΠΙΜΕΛΕΙΑ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΔΕΔΟΜΕΝΗ ΑΚΟΜΑ

Στην Ελλάδα, καθιέρωσαν τη γιορτή οι διαζευγμένοι πατεράδες μέσω του Συλλόγου για την Ανδρική και Πατρική Αξιοπρέπεια (ΣΥ.Γ.Α.Π.Α.), από τον ιδρυτή Νίκο Σπιτάλα (, εξαιτίας της απαξίωσης του πατέρα από τη δικαιοσύνη, στα διαζύγια. Έτσι, μαζί με όλους τους Ευρωπαίους, γιορτάζουν κάθε δεύτερη Κυριακή του Ιουνίου όταν μάλιστα τα σχολεία είναι ακόμα ανοικτά για να διδάξουν οι δάσκαλοι τον ρόλο και τις αξίες του πατέρα στην οικογένεια. Ειδική σειρά γραμματοσήμων έχει επίσης εκτυπωθεί από τα Ελληνικά Ταχυδρομεία.
ΤΟ ΙΣΤΟΡΙΚΟ:
https://el.wikipedia.org/wiki/%CE%93%CE%B9%CE%BF%CF%81%CF%84%CE%AE_%CF%84%CE%BF%CF%85_%CF%80%CE%B1%CF%84%CE%AD%CF%81%CE%B1

ΧΑΙΡΕΤΙΣΜΟΣ ΑΠΟ ΤΟΝ ΙΔΡΥΤΗ ΚΑΙ ΠΡΩΤΟΠΟΡΟ, ΝΙΚΟ ΣΠΙΤΑΛΑ:

2019
https://www.youtube.com/watch?v=QPD3AEz21sk
2018
https://www.youtube.com/watch?v=yve69Lv0uTo

ΓΙΑ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΚΑΙ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ:

http://sygapa.mya5.ru/
ΓΙΑ ΑΜΕΣΗ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ: 6906275419 / sygapa.sygapa@gmail.com 

ΔΕΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ:
https://www.youtube.com/watch?v=EhZAW2UhADE

ΚΑΙ:

http://ingolden.gr/in/%CE%B3%CE%B9%CE%BF%CF%81%CF%84%CE%AE-%CF%84%CE%BF%CF%85-%CF%80%CE%B1%CF%84%CE%AD%CF%81%CE%B1/

ΚΑΙ:

http://olganos.blogspot.com/2018/06/blog-post.html

ΚΑΙ:

https://www.eleftherostypos.gr/ellada/107809-giorti-toy-patera-pote-kathierothike-kai-pos-giortazetai-ana-ton-kosmo/

ΚΑΙ:

https://www.newsbomb.gr/bombplus/social-media/story/893689/giorti-toy-patera

ΚΑΙ:

https://mag.sigmalive.com/article/17681/simera-einai-i-giorti-toy-patera

ΕΠΙΣΗΣ:

ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΣΤΟ VICE:
https://www.vice.com/gr/article/bjyx9q/poso-la8os-einai-meta-apo-ena-diazygio-na-pairnei-thn-epimeleia-sxedon-panta-h-mhtera
ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΣΤΟ LARISSANET (ΣΥΝΕΠΙΜΕΛΕΙΑ):
https://www.larissanet.gr/2019/05/05/nikos-spitalas-synepimeleia-ton-paidion/
ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ:
http://www.kathimerini.gr/712697/opinion/epikairothta/arxeio-monimes-sthles/to-meso-einai-to-mhnyma
ΒΙΒΛΙΟ (ΤΟ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΚΙΝΗΜΑ ΤΩΝ ΔΙΑΖΕΥΓΜΕΝΩΝ):
https://www.bookworld.gr/gr/book/bkid/177471/to-koinoniko-kinima-ton-diazeugmenon

SPITALAS Nicolas: ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΕΙΣ - ΕΚΠΟΜΠΕΣ

SPITALAS Nicolas: ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΕΙΣ - ΕΚΠΟΜΠΕΣ: ΚΑΝΑΛΙ: ΣΤΑΡ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ Βία, Ρατσισμός, Σύλλογος Ανδρών https://digitalstar.gr/arxeio- webtv/gia-sena/4633-gia-sena- via-rats...

PARENT GUIDE . ΟΔΗΓΟΣ ΓΟΝΕΩΝ ΓΙΑ ΤΟ ΙΝΤΕΡΝΕΤ

The Ultimate Parent Guide for Protecting Your Child on the Internet. Author:

 

Ariel Hochstadt

Ariel Hochstadt, Formerly Gmail Marketing Manager globally for Google, and today web entrepreneur. Ariel is a successful international speaker and author of 3 published books on computers and internet. He is the co-founder of vpnMentor and an advocate of online privacy.

https://www.vpnmentor.com/blog/the-ultimate-parent-guide-for-child-internet/ 

ΗΜΕΡΑ ΤΟΥ ΠΑΤΕΡΑ 2018, ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ

Δώρο στον πατέρα σου: Ενα συλλεκτικό, μοναδικό γραμματόσημο για τη Γιορτή του Πατέρα

17 Ιουνίου 2018:
Αναμνηστικό γραμματόσημο της Γιορτής του Πατέρα που καθιέρωσε ο Νίκος Σπιτάλας και στην Ελλάδα.
www.SOS-Sygapa.eu
Για αγορά: goneas2009@gmail.com
Τηλέφωνο: 6906275419
ΚΑΙ ΑΛΛΑ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΑ:
https://www.newsbomb.gr/bombplus/blogs/story/800451/giorti-toy-patera-2017-pote-kathierothike-kai-pote-eortazetai
ΚΑΙ
https://en.wikipedia.org/wiki/Father%27s_Day#Greece

ΔΩΡΑ ΓΙΑ ΤΗ ΓΙΟΡΤΗ ΤΟΥ ΠΑΤΕΡΑ. 17 ΙΟΥΝΙΟΥ 2018. FATHER'S DAY. FETE DES PERES

Η ΓΙΟΡΤΗ ΤΟΥ ΠΑΤΕΡΑ ΣΤΗΝ ΕΓΚΥΚΛΟΠΑΙΔΕΙΑ ΒΙΚΙΠΑΙΔΕΙΑ:
https://el.wikipedia.org/wiki/%CE%93%CE%B9%CE%BF%CF%81%CF%84%CE%AE_%CF%84%CE%BF%CF%85_%CF%80%CE%B1%CF%84%CE%AD%CF%81%CE%B1
ΚΑΙ ΤΟ ΠΡΩΤΟ ΓΡΑΜΜΑΤΟΣΗΜΜΟ, ΕΠΑΝΩ

SPITALAS Nicolas: Και πάλι μας δουλεύουν για το οικογενειακό δίκαιο....

SPITALAS Nicolas: Και πάλι μας δουλεύουν για το οικογενειακό δίκαιο....: Όπως έχω ξανά-πει: Οι πολιτικοί είναι ανίκανοι, ανίδεοι και αδύναμοι να κάνουν κάτι ολοκληρωμένο και σωστό. Το νέο νομοσχέδιο που είνα...

Τρίτος γάμος για τον 75χρονο Πελέ με επτά παιδιά εκτός γάμου

Ο άνθρωπος που επι χρόνια  πρωταγωνίστησε με την Εθνικη Βραζιλιας, ο θρυλικός Πελέ, έγινε πάλι γαμπρός.

Η τρίτη συζυγός τους είναι μια 48χρονη επιχειρηματίας, κόρη Βραζιλιάνου και Γιαπωνέζας. Είναι εισαγωγέας ιατρικών μηχανημάτων. Είχαν πρωτογνωριστεί στη Νέα Υόρκη το 1985 και ξανασυναντήθηκαν το 2010 στο Σαο Πάολο, όταν έτυχε να μείνουν στην ίδια πολυκατοικία.

Ο Πελέ έχει αποκτήσει επτά παιδιά από τις δύο πρώην συζύγους του και από δύο γυναίκες με τις οποίες δεν παντρεύτηκε.

Το 1966 παντρεύτηκε την  Rosemeri dos Reis Cholbi με την οποία απέκτησε δύο κόρες και έναν γιο -χώρισαν το 1982, λίγο μετά από μια σοβαρή περιπέτεια  της υγείας του – του αφαιρέθηκε ο ένας νεφρός.  Αιτία του διαζυγίου ήταν ένα 17χρονο μοντέλο με το οποίο ο Πελέ διατήρησε σχέσεις έως  το 1986. Το 1994 παντρεύτηκε  την ψυχολογο και τραγουδίστρια γκόσπελ  Assíria Lemos Seixas, με την οποία απέκτησαν δίδυμα -χώρισαν το 2008

Ένα από τα εκτός γάμου παιδιά του (με την οικονόμο του) έκανε δικαστικούς αγώνες με DNA τεστ για να αναγνωριστεί. Η κορη του κέρδισε τα δικαστήρια αλλά όχι και εκείνον. Δεν την αναγνώρισε ποτέ -ακόμα κι όταν η 30χρονη πλέον κόρη του πέθανε. Αρνήθηκε να αναγνωρίσει και τα εγγόνια που είχε εν τω μεταξύ από εκεινην.

Την άλλη κόρη (από σχέση του με δημοσιογράφο) την αναγνώρισε.

Ο γιος του πέρσι καταδικάστηκε σε 33 χρόνια φυλακή για ξέπλυμα χρήματος από ναρκωτικά

http://www.presspublica.gr/%CF%84%CF%81%CE%AF%CF%84%CE%BF%CF%82-%CE%B3%CE%AC%CE%BC%CE%BF%CF%82-%CE%B3%CE%B9%CE%B1-%CF%84%CE%BF%CE%BD-75%CF%87%CF%81%CE%BF%CE%BD%CE%BF-%CF%80%CE%B5%CE%BB%CE%AD/